Le 13 mars 2026, AGL Gabon et Owendo Container Terminal (OCT) ont organisé une conférence-débat axée sur un levier essentiel d’autonomisation dans un secteur encore largement masculin, la maîtrise des droits.
L’initiative dépasse le cadre d’une simple commémoration. En réunissant leurs collaboratrices autour d’échanges structurés, AGL Gabon et OCT ont mis en avant la connaissance des droits comme un outil concret d’émancipation et de progression professionnelle.
Les discussions ont porté sur les réformes juridiques adoptées en 2021 au Gabon, marquées par des avancées significatives en matière d’autonomie professionnelle, de lutte contre les violences conjugales et d’égalité dans l’emploi. Des thématiques directement liées aux réalités des participantes.
L’intervention d’une experte de l’association Agir pour le Genre au Gabon a apporté un éclairage à la fois clair et accessible. Les échanges, ouverts et constructifs, ont permis aux participantes de mieux comprendre les dispositifs présentés et de se les approprier.
L’objectif est de passer de l’information à l’action. Comprendre ses droits, c’est pouvoir les faire valoir. Dans un environnement professionnel exigeant, cette capacité constitue un atout stratégique.
Dans le secteur du transport et de la logistique, historiquement dominé par les hommes, cette démarche traduit une volonté de transformation et de rééquilibrage des opportunités.
Les premiers résultats sont visibles. Chez AGL Gabon, les femmes représentent désormais 50 % des cadres, un indicateur révélateur d’une politique d’inclusion assumée et d’un accès accru aux postes à responsabilité.
La direction revendique pleinement cette orientation. Comme l’a souligné Patrick Gérenthon, Directeur Général Pays d’AGL au Gabon « À travers cette conférence, nous avons souhaité rappeler combien il est essentiel que les femmes connaissent leurs droits et puissent les exercer. Dans nos métiers comme dans la société, les femmes jouent un rôle déterminant. Leur engagement, leurs compétences et leur leadership constituent une véritable richesse pour nos organisations. » a t-il déclaré
Ici, c’est une vision qui s’affirme, celle d’une entreprise qui considère la diversité comme un levier de performance. Encourager le leadership féminin permet d’enrichir les pratiques, de renforcer l’efficacité collective et de consolider la gouvernance.
À travers cette démarche, AGL Gabon et OCT confirment leur positionnement d’acteurs engagés dans la construction d’un environnement professionnel plus équitable, où les intentions se traduisent en actions concrètes.
Clemy
