La CNSS renforce son pari sur l’expertise métier. Depuis le 3 novembre 2026, 110 candidats prennent part au concours d’entrée au Centre ivoirien de formation des cadres de sécurité sociale (CIFOCSS). À travers cette sélection, l’institution entend étoffer ses compétences techniques et améliorer durablement la qualité de ses prestations.
Trois filières sont ouvertes à la compétition, cadre moyen, contrôleur en prévention et technicien de sécurité sociale. Lancées le mardi 3 novembre, les épreuves écrites se sont déroulées dans de bonnes conditions. Elles constituent la première étape d’un processus de sélection destiné à identifier les profils aptes à suivre une formation spécialisée.
Cette initiative répond à un enjeu stratégique pour la Caisse nationale de sécurité sociale. La Direction générale a relevé une forte concentration des effectifs dans les fonctions support, au détriment des métiers techniques liés à la protection sociale. Dès lors, le renforcement des qualifications apparaît comme un levier essentiel pour rééquilibrer les compétences et consolider l’efficacité opérationnelle de l’institution.
Afin de garantir la crédibilité et l’équité du concours, deux experts venus de Côte d’Ivoire apportent leur concours au processus. Il s’agit du directeur de l’Institut de formation aux métiers de la sécurité sociale (IM2S) et du manager de son département Formation. Leur présence témoigne de la coopération engagée autour du partage d’expériences et du renforcement des capacités professionnelles.
La transparence du recrutement demeure, par ailleurs, une exigence affichée par la Direction générale. Cette orientation a reçu un accueil favorable des partenaires sociaux. Les présidents des syndicats SYNATRA-CNSS et SYPROSS ont ainsi salué cette démarche, notamment pour l’importance accordée à la valorisation des compétences internes.
Après les épreuves écrites, le processus se poursuivra avec les entretiens d’admission, programmés jusqu’au vendredi 6 novembre 2026. À terme, la CNSS ambitionne de disposer de personnels davantage spécialisés, capables de répondre aux exigences de leur métier. Car au-delà de la formation, c’est la qualité de la protection sociale et du service rendu aux assurés qui se joue dans cet investissement sur les compétences.
Jean 1er
