Licenciement abusif: 6 anciens salariés de TSG réclament leurs droits

Six anciens agents de Trans Service Gabon (TSG) ont porté plainte contre l’entreprise représentée par M. Saulnerond Jean Bernard, l’accusant, rapport du service départemental du travail à l’appui, d’entraver à toute tentative d’organisation parmi les salariés.

Les 6 anciens chauffeurs de TSG avaient fort peu apprécié leur licenciement au terme de procédure galvaudée de rupture abusive déguisée en rupture «amiable ». Ils avaient annoncé leur intention de porter plainte et sont donc passés à l’action par le biais du syndicat OUST (Organisation Unie des Syndicats des Travailleurs). La plainte est motivée ainsi : «La réalité est qu’en l’absence de collège de délégués du personnel au sein de cette société depuis plus de vingt-cinq (25) ans, mes cinq collègues et moi avons déposé une liste de candidature le 07/11/2023 sous la bannière du syndicat OUST.[…] Notre employeur qui, depuis longtemps fonctionne dans l’opacité et une illégalité indescriptible s’est opposé farouchement en déclarant publiquement qu’il n’y aura jamais de délégués du personnel dans la société dont il est le propriétaire».

Les six salariés licenciés le 12/02/2024 pour avoir déposé une liste de candidature aux postes de délégués du personnel ont annoncé avoir déposé plainte pour « pratiques injustes au travail » contre TSG.

Ils estiment que l’entreprise cherche « à entraver toute tentative d’organisation parmi les salariés ».

Les six contestataires s’étaient à plusieurs reprises fait remarquer pour leur position visant à améliorer les conditions de travail au sein de leur entreprise.

Ils expliquent avoir voulu aider leurs collègues à « s’organiser pour travailler ensemble à rendre le lieu de travail meilleur, plus sûr, plus juste et plus éthique ».

Leurs plaintes ont été déposées auprès du chef de Service département du Travail, qui estiment que les employés sont libres d’exprimer leurs opinions sur les « questions relatives au travail ».

Les six chauffeurs licenciés abusivement réclament le paiement intégral de tous leurs droits à savoir :
-vérification du solde tout compte ;
-indemnité de licenciement ;
-pénalité pour non respect de la procédure de licenciement, article 67 du code du travail ;
-rappel de la prise de risque
-rappel des jours fériés travaillés;
-rappel de la prime d’ancienneté ;
-rappel de la prime de transport ;
-remboursement des retraits indûment injustifiés sur le salaire par rapport à la réparation d’une voiture assurée;
-dommage-intérêt de 1.000.000 frs pour délivrance d’un certificat de travail préjudiciable (absence de catégorie professionnelle);
-dommage-intérêt de 50.000.000 frs au titre de non mise à jour de la CNSS ;
-dommage-intérêt de 5.000.000 frs au titre de la non mise à jour de la CNAMGS ;
-dommage-intérêt de 30.000.000 au titre de rupture abusive de contrat;

L’entreprise TSG n’a pas encore répondu aux accusations.

Ethan De Sillon

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